Planificación
Empresarial y Societaria
Un alto porcentaje de empresas no cuenta con una herramienta que genere liquidez para mantener la perdurabilidad de estas en caso de que el patriarca, un socio o un empleado clave, llegara a sufrir una enfermedad grave o el fallecimiento.
Se calcula que el 60% de las empresas familiares fracasan por conflictos entre sus socios o herederos. El 90% de estas empresas desaparecen antes de la tercera generación (Fuente: The National Underwriter).
Solo el 16% de las empresas familiares tiene un plan de sucesión discutido y documentado (Encuesta año 2014 a más de 2.400 empresas de familia de 40 países, Fuente: Pricewaterhouse Coopers.
Soporte de Acuerdos de compraventa
Empresas familiares y sociedades busca mitigar conflictos en el cambio generacional o ante la muerte anticipada de socios. Empresas que ya tienen un protocolo de familia establecido, pero necesitan generar liquidez para llevarlo a cabo.
Protección de Personas Claves
Empresas con propietarios únicos, socios y /o empleados que son importantes en la operación y que al faltar pueden ocasionar una pérdida financiera importante
Ecualización para Herederos de su Empresa
Empresas que tienen herederos trabajando dentro de las mismas con mira al futuro y otros herederos sin ningún interés en la empresa
Compensación salarial o retención de talento
Empresas que desean ofrecer incentivos de protección y ahorro como parte de su compensación salarial y estrategia de retención de talento.
Respaldo de Créditos o Inversiones
Empresas que contraen pasivos importantes y que requieren respaldar la obligación financiera
Filantropía Empresarial
Empresas que cuentan con fundaciones y que busquen alternativas creativas de financiación multigeneracional